KARANGAN ILMIAH

KARANGAN ILMIAH

1)     Pengertian Karangan Ilmiah

karangan ilmiah adalah karangan ilmu pengetahuan yang menyajikan fakta dan ditulis menurut metodologi penulisan yang baik dan benar.

2)     Macam-macam Karangan Ilmiah

a.      Skripsi

Suatu karya tulis Ilmiah yang dibuat oleh Mahasiswa untuk memenuhi syarat mendapat gelar Sarjana (S1).

b.     Tesis

karya tulis ilmiah resmi akhir seorang mahasiswa dalam menyelesaikan Program Magister (S2). Tesis merupakan bukti kemampuan yang bersangkutan dalam penelitian dan pengembangan ilmu pada salah satu bidang keilmuan dalam Ilmu Pendidikan.

c.      Desertasi

karya tulis ilmiah resmi akhir seorang mahasiswa dalam menyelesaikan program S3 ilmu pendidikan. Disertasi merupakan bukti kemampuan yang bersangkutan dalam melakukan penelitian yang berhubungan dengan penemuan baru dalam salah satu disiplin ilmu pendidikan.

3)     Jenis-jenis karangan ilmiah

a.      Riset Berdasarkan Cara Pengumpulan Data

b.     Riset Berdasarkan Prosesnya

c.      Riset Berdasarkan Metode Analisa

4)     Sifat Karangan Ilmiah

a.      Lugas dan tidak emosional

b.     Logis

c.      Efektif

d.     Efisien

e.      Ditulis dengan bahasa Indonesia yang baku

5)     Perbedaan Karangan Ilmiah

a.      karya ilmiah harus merupakan pembahasan suatu hasil penelitian (faktual objektif).

b.     karya ilmiah bersifat metodis dan sistematis.

c.      dalam pembahasannya, tulisan ilmiah menggunakan ragam bahasa ilmiah.

6)     Contoh Karangan Ilmiah

BAB 1

PENDAHULUAN

1.1  Latar Belakang Masalah

Di era globalisasi dengan berbagai macam teknologi yang semakin maju, tentu sangat mempengaruhi di dalam dunia perusahaan. sekarang ini banyak sekali perusahaan-perusahaan yang maju walaupun persaingan antar perusahaan sangat ketat dan tinggi. Perusahaan akan meninjau terlebih dahulu SDM ( Sumber Daya Manusia) disaat ini, mungkin dizaman sekarang banyak sekali SDM yang berkualitas karena mereka saat ini mengutamakan pendidikan yang setinggi-tingginya. Mereka menempuh pendidikan yang tinggi agar mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan keinginan. Tapi kenyataannya di era globalisasi ini banyak sekali karyawan yang tidak sesuai dengan jurusan yang mereka tempuh, yang diutamakan sekarang adalah softskillnya. Jika suatu karyawan mempunyai softskill yang baik tentu akan berpengaruh pada kualitas kerja karyawan yang sangat baik. Maka dari itu perusahaan akan merekrut karyawan dengan selektif agar bisa menjadi suatu karyawan loyal didalam suatu perusahaan sehingga menciptakan suatu produktivitas yang tinggi untuk di pasaran. Loyalitas adalah suatu kesetiaan terhadap pekerjaan yang sedang dijalani dengan penuh tanggung jawab dan patuh akan suatu profesi.

Suatu perusahaan mendapatkan keuntungan dan bisa berkembang apabila mempunyai karyawan yang produktif, tetapi apabila mempunyai karyawan yang tidak produktif mana mungkin suatu perusahaan dapat berkembang dan bersaing dengan pesat. Perusahaan sering juga menyebutkan bahwa karyawan sebagai investasi yang tinggi yang dapat memberikan keuntungan yang besar bagi perusahaan. Perusahaan sering kali fokus terhadap pada upaya peningkatan target, sehingga ini dapat menimbulkan efek bagi karyawan. Efek tersebut seperti menganggap karyawan seperti mesin yang terus menerus dalam bekerja. Seharusnya perusahaan memperhatikan para karyawan karena mereka merupakan sumber daya manusia, maka dari itu perusahaan harus dapat menjaga dan dapat memotivasi para karyawan agar tetap produktif. Prduktivitas perusahaan itu di pengaruhi oleh produktivitas karyawan juga, perusahaan harus tetap menjaga karyawan yang produktif agar tetap nyaman di perusahaan tersebut. Produktivitas karyawan tidak hanya didukung di faktor dalam tetapi harus dari faktor luar juga. karyawan biasanya termotivasi oleh beberapa faktor seperti: Kompensasi, penghargaan, karier, dsb.

Salah satu usaha perusahaan untuk meningkatkan kinerja bagi karyawannya dengan cara memberikan kompensasi. Kompensasi merupakan yang diterima pekerja selama bekerja di perusahaan atau ditempat kerja tersebut. Kompensasi tersebut baik berupa gaji, upah, insentif, penghargaan, dll. Faktor kompensasi tersebut sangat berpengaruh terhadap karyawan karena membuat semangat karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Yang mempengaruhi kompensasi seperti: Penawaran dan Permintaan Tenaga Kerja, kemampuan untuk membayar, produktivitas, dll. Apabila karyawan memandang kompensasi mereka tidak memadai, maka prestasi kerja, motivasi maupun kepuasan kerja mereka dapat menurun secara dramatis. Kompensasi harus diperhatikan sungguh-sungguh, karena mencerminkan kepedulian suatu perusahaan terhadap karyawan. Jadi kompensasi ini sangat penting dalam perannya suatu perusahaan, karena mencakup dalam meningkatkan hasil outputnya hasil produksi yang baik.

Loyalitas akan membentuk  karakter diri dan tanggung jawab dengan sempurna. Loyalitas karyawan merupakan suatu pengabdian atau kesetiaan seorang pekerja pada tempat dimana bekerja demi profesi yang ingin dicapainya. Jika loyalitas seorang karyawan baik pada suatu perusahaan maka akan berpengaruh pada produktivitas perusahaan, tentu saja ini merupakan suatu kemajuan yang baik bagi perusahaan dalam memproduksi produk yang akan di pasarkan. Kualitas karyawan bisa dilihat dari disiplin kerja dalam sehari-hari, jika disiplin kerja karyawan dengan tinggi maka dapat meningkatkan input produk perusahaan yang mendatangkan profit. Karena karyawan adalah aset yang dimiliki perusahaan yang akan memajukan perusahaan tersebut. maka dari itu perusahaan harus memperhatikan karyawan-karyawannya yang bekerja dengan baik dengan cara memotivasi baik berupa upah, insentif, memberikan kesempatan kepada karyawan untuk maju, memberikan rasa aman, memberikan fasilitas dan penghargaan. Dengan cara seperti inilah akan muncul timbal balik dari karyawan bagi perusahaan, tentu saja perusahaan akan menghasilkan suatu produksi yang baik di pasaran. Akan tetapi tidak semua karyawan di perusahaan itu loyal, sehingga akan membuat pekerjaan menjadi tidak produktif dengan efek jangka panjang pada kinerja dan produktivitas perusahaan, tapi bagi karyawan yang tidak loyal pasti ada suatu pelatihan. Dalam latihan ini akan membentuk psikologis menjadi tanggung jawab.

Produktivitas adalah sebagai perbandingan antara keluaran (ouput) dengan masukan   (input), menurut Hasibuan prastyo dan wahyudi,2006). Suatu produktivitas akan mengalami kenaikan jika ada sistem kerja, efiensi (waktu, bahan, tenaga), teknik produksi, keterampilan tenaga kerja. Produktivitas dapat dilihat hubungan antara waktu dan hasil yang diperlukan untuk menyelesaikan, semakin singkat waktu yang diperlukan untuk mencapai hasil yang diingikan maka sistem akan menjadi produktif. Peningkatan produktivitas memerlukan komitmen untuk perbaikan terus menerus yang melibatkan secara seimbang antar aspek manusia (motivasi) dan aspek teknologi (teknik). Setiap upaya perbaikan produktivitas akan mengurangi pemborosan yang ada dalam sistem, sehingga biaya per unit produk akan berkurang. Didalam produktivitas harus ada pengukuran produktivitas agar dapat membandingkan dengan produktivitas standar di perusahaan lain. Produktivitas harus mengacu pada kebutuhan langsung dari perusahaan berkaitan dengan tujuan perbaikan produktivitas dari perusahaan itu sendiri. Di dalam sumber daya manusia (human resource department) ketika akan menetapkan pengukuran produktivitas dilihat dari konsep kualitas, efektifitas, dan efiensi sumber daya manusia.

1.2  Rumusan Masalah

Rumusan masalah yang akan dibahas dalam penelitian ini adalah:

1.     Apakah ada hubungannya loyalitas karyawan dengan produktivitas perusahaan?

2.     Apakah ada faktor-faktor yang mempengaruhi didalam produktivitas dan loyalitas karyawan?

3.     Apakah karyawan yang loyal akan mendapatkan suatu timbal balik dari perusahaan?

4.     Sesuai apa tidak kompensasi yang diterima karyawan selama bekerja?

1.3  Batasan Masalah

Dalam penelitian ini saya akan menekankan Produktivitas perusahaan, loyalitas karyawan dan kompensasi yang diterima karyawan selama bekerja di perusahaan tersebut.

1.4  Tujuan Penelitian

1.Untuk menguji loyalitas karyawan di perusahaan Untuk menguji pengaruh dominan produktivitas dengan menggunakan emperik.

2.Untuk melakukan pengkajian pengaruh kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada

1.5 Manfaat Penelitian

a) Agar penulis dapat mengetahui tentang suatu loyalitas, kompensasi yang berpengaruh terhadap produktivitas.

b) Dapat memberikan manfaat bagi perusahaan tersebut dalam memperhatikan karyawan-karyawannya.

c) Dapat meningkatkan semangat kerja karyawan di perusahaan tersebut.

d) Pembaca dapat mengetahui dan menambah wawasan tentang  produktivitas dan loyalitas karyawan.

1.6  Data dan Variabel

1)     Data penelitian

Data yang digunakan didalam penelitian ini :

a.      Data Primer adalah suatu data yang diperoleh penulis dengan cara observasi baik berupa kuesioner maupun wawancara secara langsung sesuai dengan kebutuhan didalam penelitian ini.

b.     Data Sekunder adalah data yang diperoleh oleh penulis dari dokumen perusahaan langsung,

2)     Variabel Penelitian

Variable-variabel yang digunakan dalam penelitian ini sebagai berikut :

1)     X    ( Loyalitas )

2)     Y    ( Produktivitas )

3)     X1  (Kesejahteraan Karyawan)

4)     X2  ( Kompensasi )

5)     X3  ( Motivasi )

Sumber :

http://www.fali.unsri.ac.id/index.php/menu/42

http://www.anneahira.com/jenis-jenis-riset.htm

http://daudp65.byethost4.com/mki/mki7.htm

PENALARAN

PENALARAN

·             Pengertian Penalaran

Penalaran adalah suatu pola pemikiran atau cara berpikir dengan melalui pengamatan disekitar kita atau diluar sekitar kita sehingga menciptakan suatu gagasan atau konsep yang baru.

Contoh :

Logam 1 dipanasi dan memuai

Logam 2 dipanasi dan memuai

Logam 3 dipanasi dan memuai

Logam 4 dipanasi dan memuai

dan seterusnya

    Jadi : semua logam yang dipanasi memuai

·           Proposisi

Proposisi penalaran adalah nilai yang menyatakan benar atau tidak, iya atau tidak, dari hasil suatu penalaran.

Contoh :

1.      Ayam adalah burung.

2.      Indonesia menjadi Negara makmur.

      Proposisi dapat dibedakan berdasarkan

·            Inferensi dan Implikasi

a.      Inferensi adalah suatu proses untuk menghasilkan suatu informasi dan fakta yang sesuai dengan apa yang didapat.

b.     Implikasi adalah suatu pernyataan yang terdiri dari alasan dan akibat. Implikasi sering disebut suatu pernyataan bersyarat.

·           Cara menguji data

CARA MENGUJI DATA terdiri dari 3 yaitu sebagai berikut :
1. Observasi
suatu  pengamatan yang dilakukan secara langsung ke lapangan atau sumber yang dituju.
2.  Kesaksian
 Langsung dari orang yang pernah mengetahui atau mengalami peristiwa bahkan bisa melalui dari membaca buku.

3. Autoritas
merupakan data yang didapat dari  pendapat dari seorang ahli, atau saksi ahli. Baik dari seorang,  badan, atau organisasi  yang dianggap berwenang.

·            Cara menguji fakta

Untuk mendapatkan hasil apakah data yang didapat merupakan fakta, sehingga dilakukannya suatu pengujian data tersebut sehingga akan menghasilkan data yang sesungguhnya terjadi.

Berikut dasar-dasar yang digunakan untuk menentukan faktamana yang dapat di jadikan evidensi :
a.       Konsistensi : suatu argumentasi akan kuat dan mempunyai tenaga persuasive yang tinggi jika evidensi-evidensinya bersifat konsisten
b.      Keherensi : semua fakta yang akan digunakan sebagai Evindasi harus pula koheren dengan pengalaman-pengalaman manusia, atau sesuai dengan pandangan atau sikap yang berlaku.

·            Cara menguji kategorial

proposisi yang hubungan antara subjek dan predikatnya tidak membutuhkan / memerlukan syarat apapun.
Contoh:
• Semua kursi di ruangan ini pasti berwarna coklat.
• Semua daun pasti berwarna hijau.

Sumber :

 http://gondet.blogspot.com/2013/03/penalaran.html

http://dzuriyatunthoyibh.blogspot.com/2012/06/pengertian-proposisi-term-penalaran-dan.html

http://id.wikipedia.org/wiki/Penalaran

                                                                                                                            

BERPIKIR INDUKTIF

BERPIKIR INDUKTIF

·       Definisi Induktif

suatu penalaran yang berpangkal dari peristiwa khusus, sebagai hasil pengamatan empirik dan berakhir pada suatu kesimpulan atau pengetahuan baru yang bersifat umum.

Contoh : Di era zaman globalisasi ini, banyak orang yang memiliki sepeda motor. Itu disebabkan, karena sekarang mereka bisa memiliki sepeda motor dengan cepat dan mudah. Agar tidak datang terlambat, banyak orang yang berangkat bekerja dengan mengendarai sepeda motor. Bahkan anak sekolah pun tidak mau kalah. Mereka berangkat ke sekolah memilih mengendarai sepeda motor. Dari pada naik sepeda biasa ataupun angkutan umum. Begitu juga dengan ibu-ibu. Untuk pergi ke pasar saja, mereka menggunakan sepeda motor. Hal ini menunjukkan bahwa sekarang sepeda motor dianggap sebagai barang yang sangatlah penting dalam kehidupan sehari-hari.

·       Generalisasi

penalaran induktif dengan cara menarik kesimpulan secara umum berdasarkan sejumlah data. Jumlah data atau peristiwa khusus yang dikemukakan harus cukup dan dapat mewakili.

Contoh : Direktur Utama Perum Bulog Mustafa Abubakar memperkirakan bahwa kekeringan di sejumlah daerah tidak akan mengganggu stok beras nasional. Bahkan, rencana impor 2007 akan diundur untuk 2008 karena produksi beras dalam negeri dalam beberapa bulan mendatang mencukupi kebutuhan nasional. Mustafa menjelaskan bahwa stok beras per Juli 2007 sebanyak 1,63 juta ton cukup untuk kebutuhan nasional selama 7 bulan. Rencana pengadaan 1,8 juta ton tahun ini sudah terpenuhi 1,53 juta ton dari pembelian beras petani. Impor beras 2008 diperkirakan hanya 1,3 juta ton, lebih sedikit 200.000 ton dari rencana impor tahun 2007. Dengan demikian, cadangan beras nasional masih dapat mencukupi kebutuhan pangan masyarakat dan tidak perlu dikhawatirkan sampai akhir 2007.

·            Hipotesis dan Teori

Silogisme yang terdiri atas premis mayor yang berproposisi konditional hipotesis.

Contoh :

Premis Umum : jika tidak ada uang manusia sangat kesulitan tuk memenuhi kebutuhan hidupnya

Premis khusus : tidak ada uang

Kesimpulan : manusia akan kesulitan memenuhi kebutuhan

·       Analogi

Pemikiran ini berangkat dari suatu kejadian khusus ke suatu kejadian khususnya lainnya, dan menyimpulkan bahwa apa yang benar pada yang satu juga akan benar pada yang lain.

Contoh : 

 Sebuah tiang yang terbuat dari bahan yang berkualitas baik tidak mudah digoyahkan apalagi dirobohkan. Siapa saja yang ingin merusak akan sia-sia saja karena kekuatan yang dimilikinya berbeda dengan tiang yang dibuat dari bahan yang bermutu rendah. Tiang yang terbuat dari bahan yang bermutu rendah mudah untuk dirobohkan. Begitu pula dengan keimanan yang dimiliki seseorang. Seseorang yang beriman dengan dasar keagamaan yang kuat tidak akan mudah digoyahkan oleh godaan dan pengaruh yang akan merusak keimanannya. Dengan demikian keteguhan iman seseorang dapat diibaratkan sebagai kekokoh tiang berkualitas.

        Hubungan Kausal

Hubungan sebab akibat / hubungan kausal ialah hubungan keterkaitan atau ketergantungan dari dua realitas, konsep, gagaasan, ide, atau permsalahan. Suatu kegiatan tidak dapat mengalami suatu akibat tanpa disertai sebab, atau sebaliknya suatu kegiatan tidak dapat menunjukkan suatu sebab bila belum mengalami akibat.

Contoh hubungan kausal  :

Kuberikan sedikit uang disakuku untuk membeli obat, ia menatap wajahku.. Menitikkan air mata lagi.. Ia menangis karena senang mendapatkan uang untuk membeli obat dan makanan untuk adik dan ibunya dirumah.
Beberapa hari kemudian, aku bertemu dengan anak itu bersama ibunya di pasar. Mereka menghampiriku,, memberiku sedikit makanan kecil sebagai ungkapan terima kasih padaku karena telah membantu anak itu beberapa hari yang lalu.

sumber :
http://www.yahya.web.id/2012/01/contoh-paragraf-deduktif-induktif.html
http://id.wikipedia.org/wiki/Penalaran
http://andriksupriadi.wordpress.com/2010/04/03/hubungan-kausal/